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A unidade de
consultoria concebe e implementa soluções eficientes
e eficazes, estudando os assuntos em equipa multidisciplinar,
incorporando nela a visão do cliente para que a solução
encontrada seja fazível e adequada à satisfação
das suas necessidades e ganhos de saúde para os seus
utentes.
Principais áreas de actuação:
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Gestão estratégica:
Criar uma matriz de pensamento estratégico relativa
à missão, visão, valores e objectivos
estratégicos da organização, tendo
em conta as suas forças e debilidades internas
e as oportunidades e ameaças do contexto externo.
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Organização funcional:
Realizar processos de análise e diagnóstico
que conduzam a acções de mudança,
nomeadamente na estrutura física, organizacional
e de recursos humanos.
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Qualidade: Desenvolver
e implementar modelos globais ou sectoriais de melhoria
contínua, e apoiar as unidades de saúde
na sua certificação ou acreditação.
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Recursos Humanos: Identificar
as competências críticas, analisar as existentes
e avaliar o seu grau de adequação às
necessidades da organização, procedendo
à eventual redefinição de funções
e reestruturação de efectivos. Desenvolvimento
de planos de carreira, remunerações, prémios
e incentivos. Elaboração de planos de comunicação
e participação activa das pessoas na unidade
de saúde.
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Estudos de viabilidade económica
e modelos de financiamento: Analisar de forma
detalhada um novo projecto ou uma nova unidade de negócio
de forma a aferir a sua viabilidade em termos económicos
e financeiros, incluindo a análise de receitas,
de custos de exploração, de custos de investimento,
de modelos de financiamento, entre outras variáveis
relevantes. Elaboração de business plans
que suportem o desenvolvimento de projectos ou de unidades
de negócio.
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Coordenação de processos
de arranque de estruturas de saúde: Apoio
no arranque de novas estruturas de saúde, incluindo
o apoio ao nível dos recursos humanos, equipamentos
e sistemas de informação, com o objectivo
primordial de garantir um arranque eficaz e eficiente,
que proporcione o seu correcto desenvolvimento.
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